M&Aキャピタル

会社紹介

「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。

少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが 今後の日本の大きな課題だと考えています。戦後の日本の発展に寄与した活力源であるオーナーの考え方・技術を継承していく為の信頼できるM&Aパートナーとなることを目指しています。

事業の安定性・成長性
・弊社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。

・国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、弊社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでおります。

求人紹介

職種名

M&Aコンサルタント (ジュニアクラス) "未経験可"

業務内容

企業買収、企業売却の仲介
・双方のニーズを発掘
・ソーシング
・エグゼキューション
・クロージング

ソーシング
潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてアプローチしております。
最初は譲渡企業様のソーシングから入り、お預かりした案件に合った譲受企業をソーシングしていきます。

エグゼキューション~クロージングまで
入社当初は上司や先輩の同行を得て案件を進めていきます。
同時に、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップし、社内・社外のリソースを使って
自身の案件を成約に導きながらM&Aの一連のフローをこなせるようになっていただきます。

得られる経験

本募集は営業職としての募集となりますが、一般的な物販営業職等とは違い、多くは数十年間心血を注いできた企業を譲渡するというオーナー社長にとって最大の一大決心を促し、半年から1年余を共にして進めることとなります。

そのために誠実さや高い人間力が要求され、深い信頼関係を構築できなければ、成約まで至ることが困難な仕事です。また、無事にM&Aを成立させる場面ではオーナー社長から感謝の意を受けることも多く、案件に対する達成感と満足感を得られる仕事でもあります。

応募資格

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