コロナで一変
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新型コロナの影響によって働き方に大きな変化が起きている。その代表例がテレワークの推進である。どこにいても仕事ができる環境はテクノロジーの進歩によってすでに実現されていたが、これほどテレワークが推進されるタイミングはなかった。

クライアントを観察すると、このタイミングで「進化する組織」と、緊急事態宣言の解除や各制限の緩和によって「元に戻る組織」の二極化 が進んだとの印象を持つ。

そこで今回は、これらの組織の違いについて取り上げ、「進化する組織」になるためのヒントを紹介したい。言うまでもないが「元に戻る組 織」に将来の発展はない。

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