金融
(画像=PIXTA)

うわべで優しいだけの管理職はもうやめて本気で人材を育成しよう

ここ数年、金融機関から支店長をはじめとする管理職向けの「人材育成」をテーマにした研修の依頼や、引き受けたマネジメント研修の一コマに「部下指導」を入れてほしいといった要望を受けることが多い。入社間もない行職員の早期離職や、戦力になり始めた頃に転職する「4年目問題」への対策の一環だ。

その背景には、若手行職員との世代間ギャップ、管理職のプレイングマネージャー化、働き方改革による労働時間の短縮などで、若手行職員の育成が期待どおりに進まない事情もあるという。

パワハラを恐れモノ言えない管理職