ZUU onlineが開催している、 『Withコロナ時代の「⼤」資本改⾰』をテーマにしたZoomによるウェビナー。9⽉3⽇(木)17時からは、株式会社manebi 代表取締役CEOの田島智也 ⽒と株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員の山田博之 氏、『オンライン人事は継続する!? リモート下の成長組織づくりとオンラインオンボーディング』を聞く。
田島智也
幼くして父が他界し家業が倒産。母の背中を見て育ち、親孝行の想いと就活で出会った経営者の志に触れ起業。2010年1月クリエイティブ企業を共同創業。2013年8月株式会社manebiを創業、代表取締役CEOに就任。企業へリモート教育と採用のSaaSプロダクトを展開。中でも「playse web面接」では採用担当者が選ぶweb面接ツール第1位、web面接ツールコストパフォーマン第1位を獲得(日本トレンドリサーチ調査)。またリモート教育システム 「派遣のミカタ」は業界No.1シェアとなる。パッションリーダーズアワード2016準大賞、「ザ・ファーストカンパニー2017」30社に選出。
山田博之
1999年、関西大学法学部卒業。事業会社2社での営業を経て、2007年にタナベ経営入社。人事制度改革や次世代経営リーダー育成などの組織・人材開発プロジェクトを主導。その間、2010年、2011年に全社年間契約額No.1を2年連続受賞。2013年には富士ゼロックス関連会社の人事企画へ転身し、各種制度改革を社内から推進。2016年、再びコンサルタントに戻り「戦略と人事をつなげる」運用重視の経営支援を行う。現在100社以上のコンサルティング実績を有す。
