母一人、子一人

「母が化粧品の代理店をしていましたので、いつか自分も起業したいな、と小さい頃から思っていました。父と離婚してから母一人、子一人の生活。そんな中、母は必死で働いて私を育ててくれました。幸いにも、母の事業は成功して、不自由ない生活をさせてもらいました。そして大学に在学中に、自分も事業を始めようと思ったんです」

最初に始めたのが、母と同じ化粧品代理店の事業だった。

「母の姿を見て学んだのは、成功するためには、諦めずに一生懸命やり続けることなんだな、と。そのおかげで大学を中退して始めた事業も、ある程度成功することができました。その後、2008年に研修・コーチングの会社『株式会社メキキ』に参加し、セミナーなどの講師をしました。

その研修に関わる中で、自分本位で仕事をしているとどうしてもモチベーションに左右されてしまう、そうならないためには『志』を持って仕事に取り組まなければならない、そして『志』とは、人のために何かをすることだ、と感じたんです」

セミナー講師として順調にキャリアを積み、仕事にもやりがいと楽しさを感じて充実した日々を過ごしていた最中、妊娠に気づいた。

「妊活もしていたので、もちろん嬉しくはあったのですが、仕事も軌道に乗っていた時期でもあったので『上司に何て言おう』と悩みました。結局、臨月まで働いて退社。出産後、子供が3歳になるまでは自分で育てようと思っていたのですが、仕事をしたいという自分の気持ちを抑えきれず、娘が1歳の時に社会復帰しました。

そうしたら、3カ月間毎日、出勤のときに子供が保育園で大泣きするんです。その泣き声に後ろ髪引かれながら、仕事に向かう。毎日、罪悪感を抱きながら仕事をしていました。ちょうどその頃、友人も妊娠して退職していて。

二人でコストコに買い物に行く途中の車の中で、毎日ヒマなんだよね、なんて話になって。『だったら一緒に起業しようか』と（笑い）。その時はこの仕事のイメージは全くなかったのですが、コストコから帰って夜に一人で考えていたら『自分たちと同じようなママたちを助けよう』という考えが頭に浮かんできたんです」

ママたちの仕事のアイデア募集

ママには、最初は企業HPの更新作業など初歩的な仕事をしてもらい、能力や仕事の丁寧さを見て、それから段々お客様とやり取りをするような仕事を任せていく。また、各チームにはマネージャーを置いて、ママ同士で仕事のチェックをする。現在、マネージャーの数は12?13人程だそうだ。

ママたちの登録者の数は順調に伸びているようだが、今後の可能性は？と尋ねると、

「起業家は一人のマンパワーでできることには限界があります。しかし、そういう仕事をママ職を使えばもっとできるんだ、ということを多くの方に知ってもらいたいです。だから、今まではこれしかできなかったことが、ママ職を使えばできる！というアイデアが欲しいですね。

今、当サイトは開設してから3年経ちました。そうすると、小さかった子供たちも小学生位に育っている。ママたちも、ずっと家にいたくない、外で仕事をしたくなっている。そういった層のママたちにも最適な仕事を提案できるようにしたいですね。色んな年頃の子供を持つママに提案できる。妊娠したら、取り敢えずママ職に登録する、そんな流れを作っていきたいです」

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ご自身も6歳と4歳になるお子さんを持つ山崎代表。インタビューの中でも、再三「ママたちのため」という言葉が出てきた。

「ママたちの文化を作っていけたら本望かな」

そういう山崎代表の言葉に、女手一つで育ててくれたご自身の母への気持ちが見え隠れしていた。

プロフィール／山崎 恵（やまざき・けい）
2003年 自分で事業をやるため上智大学経済学部を中退。2003年から5年間サプリメント等の営業販売を代理店として行い、年間30万ドルを売り上げ300人の組織をつくる。2008年 研修・コーチングの会社、株式会社メキキよりプロジェクトリーダーとして引き抜かれ、2年間人の人生に違いを創る研修に没頭し、出産を機に退職。2010年 第1子、女の子を出産。2012年 第2子、男の子を出産。2013年 ママが子供のライフスタイルに合わせて働ける世の中を創るべく、株式会社Capybaraを設立。現在に至る。

株式会社Capybara（本社・事務所）
〒107-0062 東京都港区南青山2-22-14 フォンテ青山408
http://www.mamashoku.com/

◆取材：加藤俊 /文：菰田将司　2016年11月2日の記事より(提供: Biglife21 )

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