2016～17年、中国職場人（雇用者）の平均在職期間は26カ月だった。これは2014～2015年の34カ月、2015～2016年の31カ月からさらに短くなっている。経済ニュースサイト「界面」が伝えた。この傾向はさらに進むのだろうか。実態にせまってみよう。
求職者の新しい傾向
（写真＝PIXTA）
Linkedln中国の発表した「2017中国人材趨勢報告」は、中国の職場における人材の流動性は明らかに増していると分析している。
平均在職期間が26カ月になった。中国の雇用者は平均2年でより良い職場を求めて、ジャンプアップしていることになる。またビッグデータによると60％を超える雇用者は、新しい職業機会を求めている。Linkedln中国の社長は「人材流動化の加速している原因は、経済環境の変化に加え、新しい価値観の登場にある。グローバル化と技術革新は、地域と業界の境界を打破した。これは職業選択をさらに多様化させた。現在中国の雇用者は、“開放”“越境”“モチベーション”という三大特性を持つ。」と述べている。
