移住者活躍のため『自分への期待」を明確に
もう一つ、移住者が活躍するために必要なのが、「同じ職場の人たちからの期待」です。高い業績貢献をしたと答えた人に、彼らの周囲で自分に期待をかけてくれた人を尋ねると、転職先の経営者、上司、同僚という回答が上位を占めました。
さらに別の研究では、「自分に期待される役割が明確である」と感じている人は、転職後の仕事や職場への満足度が高いことも明らかになっています。役割が曖昧だと、転職先の同僚たちは「あの人は何のために来たんだろう」と思い、職場に受け入れにくくなります。入社前に企業側が「この会社の収益率を上げるため、業務改善の経験が豊富なあなたに来てもらいたい」などと期待する役割を本人に伝え、職場にもそれを周知する必要があります。
これには受け入れる企業側だけでなく、転職する本人も、面接時に自分が期待される役割をきちんと確認するといった準備が必要です。また、できれば入社後に同じ部署で働くことになる人たちとも事前に会わせてもらいましょう。自分の口から入社後の役割を伝え、上司や同僚の協力や支援が得られそうかを判断する良い機会になります。
とくに日本のU・Iターンにおいては、「メンバーシップの適合」がマッチングの要諦となります。転職先を探す際は、ジョブ（スキルや専門性）の適合性も大事ですが、それ以上に「組織の一員となり、周囲に仲間として認められること」が重要になるのです。
