「FinTech企業」と言えば、ベンチャーやスタートアップと呼ばれる、ごくごく小さな規模の組織を想像するかもしれない。その典型的な規模感のチームで決済プラットフォームの構築に取り組んでいるのが、「PAY.JP（ペイドット ジェーピー）」だ。
同決済プラットフォームを運営するのはBASE。数多くある決済プラットフォームと同様に、自社のプロダクトに磨きをかけ続けている。ネットショップ開設サービス「BASE（ベイス）」を運営する同社が、ローンチ前のオンライン決済サービス「ピュレカ」を子会社化し、2015年9月に開発者向けにリリースしたのが「PAY.JP」だ。
今回はそのPAY.JP事業部長を務める高野兼一氏に、お話しを伺った。プロダクトの開発を進めている職場の現状と、人事面で今後どのような見通しを描き出すかも興味深い。
PAY.JPを育てるのは「ネット大好き」なエンジニアの職場
金融サービスを中心に発想すると、まだまだ「お堅い」と思われるかもしれない。だがPAY.JP事業部は、そうした雰囲気からはほど遠い。高野事業部長自身も、職場ではカジュアルな格好で通しており、金融業の典型的なイメージとはギャップがある。
実際のところを直接尋ねると、「インターネットネイティブな若い人達が集まっており、チームのメンバーみながネット好き。ネットを使って既存の金融システムをディスラプト（破壊、崩壊の意）していこうとしている」との答え。会社の雰囲気はまさにネットベンチャーといったところだ。
さらにチームは全員がエンジニア。ネット大好きな人達がエッジの立った（個性の際立った）プロダクトを目指して開発に集中しているという。中には米国に留学中の大学生もおり、オンラインを中心に情報の発信と議論をしながら、業務を進めていく。
実際、「今年の4月まで正社員は2人だけだった」（高野事業部長）のが実態で、決済プラットフォームとしての完成へ向けた取り組みも、組織の拡充もまだまだこれからというところだ。その中で同氏は、自身で課題を見定めつつ着実に進めようとしている。
職場でのコミュニケーションにも、いわゆる“エンジニア文化”が目立つ。ITエンジニアの間でポピュラーなメッセージツールSlack（スラック）を活用しながら、業務に関連する意思の疎通を図っているとのことだ。カジュアルに別のサービスと連携させることもでき、チャットベースで業務を進める上では非常に役立つとのことだ。
正社員のほかにも、業務委託で働いているスタッフやリモートで働いているスタッフもメッセージツールを有効に活用しており、そうした点では、PAY.JP事業部は、「エンジニアフレンドリー」な職場だと言うことができそうだ。
