米フォーチュン500企業の社外取締役が受けとった昨年の報酬は、平均26万3500ドル（約2816万8150円/前年比3%増）であることが、国際企業コンサルティング、ウイリス・タワーズワトソンの調べから判明した。

株式報酬の平均は15万ドル（約1603万5000円）。現金による報酬平均が史上初めて10万ドル（約1069万円）を超え、10万8000ドル（約1153万6560円/6%増）に達した。

こうした報酬の上昇は、従来の「役員会出席型（役員会に出席する回数で報酬額が決定される）から、「貢献度重視型」への移行を表しているとの指摘もある。

年々増額する役員報酬　責任の重さに比例？

報酬の内訳は10万ドル（約1069万円）が「職務手当」、残り8000ドル（約85万4560円）が「会議出席手当」。これらの社外取締役の多くが、「10回にも満たない役員会や取締役会に出席すればよいだけ」と考えると、これほど時給のよい職はほかにあり得ないだろう。
一例をあげると、フォーチュン500では386位のセールス・フォースコム（Salesforce.com）には9人の役員が在籍しており、平均報酬額は58万ドル（約6197万3000円）。2003年からフォースコムで社外取締役を務めるサンフォード・ロバートソン氏は、63万4493ドル（約6779万5577円）を受け取っている。

しかし高額な報酬にも関わらず、役員を選考する苦労は絶えないという。マネージング・ディレクターのロバート・ムスチッヒ氏は、「役員職につきまとうプレッシャーに耐えうる人材を探しだすのは、決して容易ではない」と、高報酬にはそれなりの代償が必須であると主張。報酬の重さは責任の重さに比例するということだ。

社外取締役への報酬は年々上昇傾向にあり、2012年には20万ドル（約2136万6000万円）、2013年には20万7000ドル（約2211万3810円）だった。