本記事は、末永雄大氏の著書『キャリアロジック 誰でも年収1000万円を超えるための28のルール』（実業之日本社）の中から一部を抜粋・編集しています
キャリア戦略の全貌
◉キャリア戦略＝「キャリアにおいて今の経験やスキルや実績を活かして自分の目的・目標を達成する活動や取り組み」
です。
キャリア戦略は、「ポジショニング戦略」と「競争優位の戦略」という2つの戦略の掛け算なのです。
キャリアの成功のためには、この2つをバランス良く設計していくことが求められます。
ポジショニング戦略とは、「自分にとって有利な場所を探す努力のこと」です。
会社の同僚よりも成果を出すことに必死になるのではなく、どの業界・会社・職種を選ぶかでキャリアにおける優位性を獲得するのです。
一方で、競争優位の戦略とは、「入社先でいかに定着・活躍できるかを考える」ことです。
同じポジション内（業界内・会社内）で競争に勝ち、優位性を確立することを目指すのです。
具体的には、ポジショニング戦略で自身に優位になる業界や会社を選んだ後に、その中で上位2割に入り活躍することを狙います。
なぜキャリアの成功において、この2つの戦略が必要なのでしょうか。
仮にポジショニング戦略を実践して、優位性を発揮できる会社を選定できても、入社後に仕事が苦痛で2～3ヵ月で退職してしまっては、経歴を荒らしてしまうだけです。
一方で、競争優位の戦略で社内で活躍できたとしても、その会社での経験が市場価値で評価されないものであれば、せっかくの努力が報われません。
ですので、必ずこの2つをバランス良く両立していく必要があるのです。
キャリア戦略は、有利な場所を探す「ポジショニング戦略」と入社後の定着・活躍から考える「競争優位の戦略」の掛け算で考えると肝に銘じましょう。
●まとめ
・キャリアは、ポジショニング戦略と競争優位の戦略の掛け算で考えること ・ポジショニング戦略とは、有利な場所を探す努力をすること ・競争優位の戦略とは、入社した会社で定着・活躍を考えるためのもの ・ポジショニング戦略、競争優位の戦略の両方をバランス良く設計する必要がある
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