ストライク＜6196＞は2月19日、日本初の大規模なベンチャーキャピタルの集積拠点である「Tokyo Venture Capital Hub」（東京都港区）で、スタートアップと事業会社の提携促進を目的としたイベント「第36回 Conference of S venture Lab.」を開いた。
当日は、創業から半年でM＆Aを実行したPeopleX（東京都新宿区）の橘大地 代表取締役CEOが登壇。同社の完全子会社化後に吸収合併された旧アクティブ・コネクター（東京都新宿区）の松本麻美 元代表取締役がオンラインで参加し、M＆A後の統合までを振り返った。イベントには、オンラインを含め170人が参加した。
創業から半年でM＆Aを決断したPeopleXの戦略
PeopleXは、2024年4月創業のスタートアップで、AIを活用した採用面接システムを主軸に、企業向けHR（人的資源）プラットフォーム事業や転職エージェント事業を手がけている。
創業者の橘氏は、元弁護士ドットコム取締役で、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者だったことで知られ、設立間もなく、ベンチャーキャピタル（VC）などから約16億円を調達。人事領域を全てカバーする総合型のHR企業を目指し、M＆Aを重要戦略の一つと位置付け、調達資金を元手に、外国籍エンジニアの人材紹介を手がけるアクティブ・コネクターの獲得に動いた。
M＆A実施にあたり、VCともコミュニケーションをとり「同時にまとめて3、4社買収すればいいのではないか」（橘氏）という力強い後押しもあったという。
11年間培ってきた外国籍エンジニア人材紹介の実績
アクティブ・コネクターは、2013年に創業。延べ400社ほどの採用支援の実績を持ち、登録者のデータベースは1万5000人以上、LinkedInでのフォロワー数は3万人を超え、求職者と企業の信頼関係の構築に力を入れている。
PeopleXの買収提案を受け入れたのは、橘氏の熱意と誠実さに感銘を受けたからだという。M＆Aの意義や今後の展望を丁寧に説明した100枚以上のプレゼンテーション資料は、松本氏の心を動かす大きな要因となった。
交渉に当たり松本氏が求めたのは、全従業員の雇用継続と、雇用条件、働き方の維持。松本氏は「全社員に残ってほしいと要望し、雇用継続を約束してくださり、従業員を重視する会社だということが、会話の端々からわかった」と振り返る。実際に、M＆A後も従業員は1人も辞めることなく、高いモチベーションを維持しているという。
