企業の卑劣なやり方を戒めた時代
(画像=taka/stock.adobe.com)
「追い出し部屋」という、陰湿さとやるせなさが漂うその〝部屋〟の存在が、大々的に報じられたことを覚えていますか。
今から10年前の2012年の年の瀬。大手全国紙に、当時赤字にあえいでいたパナソニックグループの中に「従業員たちが『追い出し部屋』と呼ぶ部署がある」という文言で始まる記事が掲載されました。当時の私のメモによれば、「100台ほどの古い机とパソコンが並ぶがらんとした室内に、さまざまな部署から正社員113人が集められ、退職強要とも受けとめられる〝業務〟を課せられている」といった、企業の卑劣なやり方が、その記事には記されていました。
会社側は、「新たな技能を身に付けてもらい、新しい担当に再配置するための部署。会社として退職を強要するものではない」と説明。しかし、集められた社員の中には「希望退職するか異動を受け入れるか」の
(画像=50歳の壁 誰にも言えない本音)
この報道は新年早々話題となり、連日メディアに取り上げられるなど社会問題に発展しました。あの頃の社会にはまだ、企業の卑劣なやり方を戒める空気が確実にあった。2000年以降、希望退職という「新手のリストラ」に企業が手をつけたことや、2008年に発生したリーマンショックの影響で派遣切りも多発。大きな騒動となった「年越し派遣村」の余韻も残っていたため、「会社は社員をなんだと思っているんだ！」という怒りが、社会全体で共有されたのです。
