70歳から79歳の年齢層でも50%以上が退職後に働き続けると回答している
TD Ameritradeの調査によると「退職しない人」の半数以上が生涯働くつもりだという。
退職は仕事のない時間であり、願わくば遊びのようなものであるという従来の見方は過去のものかもしれない。
「TD Ameritrade」の委託で実施された「Harris」の新しい世論調査によると、40歳以上のアメリカ人の大多数は退職後も働き続けるつもりである。そして、働き続けるつもりの人のほとんどは、一生働くつもりであることが明らかになった。
TD Ameritradeのシニア・マネジャーであるChristine Russell氏は「従業員が長期にわたって会社で働き、退職後に介護を受けることを期待できるような、不可欠で明確なライフステージとして見られていた退職の日はなくなった」と述べた。
退職時に年金を支払う単一の仕事での長期雇用は、労働者の大多数にとって、米国の労働市場から遠い過去のものとなっているが、退職後に働くという考え方は増加傾向にあり、あるアドバイザーは、退職後の貯蓄について顧客と働く際に検討したいと思うかもしれない。
ニューヨーク連邦準備銀行によると、2000年以降、人口の高齢化だけでなく、若年労働者と高齢労働者の労働参加率の違いを反映して、55歳以上の労働者の労働力人口比率が上昇している。
米国労働統計局（BLS）の2017年の報告によると、55歳以上の約40%が2014年には仕事をしているか、または積極的に仕事を探していて、65歳以上ではその数字が「最も速く増加すると予想される」
25,000ドル以上の資産を保有する40歳から79歳までの成人2,000人を対象としたHarrisの世論調査では、最も若いコーホートの92%（40~59歳）が退職後も報酬を得るために働き続ける計画であり、50歳から59歳までの成人の86%が同様の計画であることが明らかになった。すべての年齢層を対象とする「退職しない人」の半数以上（55%）が、人生の終わりまで働き続けるつもりである。高齢者の割合は低下したが、70歳から79歳の年齢層でも50%を超えたままであった。
平均すると、40歳代と50歳代は定年退職後に週20時間、70歳代は週10時間の労働を計画している。
退職者が退職後も働き続ける計画を立てた主な理由は、金銭的な必要性ではなかった。約70%が、頭を使うことや退屈しないことを挙げました。約60%が経済的な必要性を挙げました。
退職者の10人に3人が、仕事をやめたことでアイデンティティを失ったと答えている。
まだ働いている人たちが退職後も働き続けることができるかどうかは不明だが、人口構成が変化しているため、経済は彼らを必要とするだろう。ハーバード・ビジネス・レビューが9月に発表した記事によると、60歳以上の人々の数は、来年中には5歳未満の子どもの数を上回り、2025年までには米国の労働者の25%が55歳以上になると予測されている。このことは「ほぼすべての国で同じ労働者集団が最も急速に成長」をしており「米国では2018年以降、求人数が求職者数を上回っている状態」である。
ーThinkAdvisor関連記事：
© 2019 ALM Media Properties, LLC
