昇進とは？　昇格との違いや昇進させるべき社員の見極め方などをわかりやすく解説

誰もが納得する人事を目指そう

昇進させる社員を選ぶには上記のようなポイントが重要となってくる。しかし、進め方によっては昇進の基準があいまいになり、周囲が納得しない懸念も払しょくできない。職場のチームワークを乱さないためにも、誰もが納得する人事を目指すべきだろう。

既存の手法だけではなく、人事アセスメントツールなども利用し、昇進の判断を間違いのないものにしたい。

人事に携わる管理職がチェックしたい18のポイントを解説した。当然ながら企業には企業ごとの人事評価基準がある。一方で公平性や客観性、透明性は、ほとんどの企業の人事評価で実現すべき普遍的テーマだ。万人が納得する人事評価基準は存在しないかもしれない。しかし、そうした普遍的テーマを追求すべきであることは間違いないだろう。

昇進でよくある質問

Q.昇進と昇格はどっちが上？

A.昇進は「役職が上がる」、昇格は「職位や報酬が上がる」といった点が昇進と昇格の違いだ。どちらが上というわけではなく、それぞれに異なる意味を持っている。昇進は組織内での権限や責任が増すことを意味し、昇格は個人の能力や経験に応じた評価の上昇を意味する。両者は、同時に行われることもあるが、必ずしも連動しているわけではない。

Q.役職が上がることをなんと言う？

A.役職が上がることは一般的に「昇進」と言う。昇進は、組織内での地位や権限が増して責任範囲が広がることを意味する。昇進することで、その人は個人の業績や能力、リーダーシップが評価され、組織内でさらなる貢献が期待されることを示す。

Q.出世する人はどんな人？

A.出世する人は、優れた業績や能力を持ち、リーダーシップやコミュニケーション能力が高い人であることが多い。また柔軟な思考を持ち、変化に適応できる能力やチームワークを大切にする姿勢も重要である。さらに状況に応じて適切な判断を下すことができる判断力や、問題解決能力も求められる。出世する人は、組織内での信頼と尊敬を得ていることが一般的だ。