本記事は、吉川 ゆり氏の著書『仕事もお金も情報も手に入れる 人づきあいの戦略書』（総合法令出版）の中から一部を抜粋・編集しています。
偶然を味方につける人の秘密
「あの人は、なぜいつもタイミングよくチャンスをつかむのか？」と、疑問に思うような人が、あなたの周りにもいませんか？
そういう人がたまたま運が良かったわけではないことを、私はアメリカで学びました。
その「運の良さ」には、実は明確な戦略と下準備があるのです。
「戦略的偶然理論」というキャリア論があります。スタンフォード大学の心理学者ジョン・D・クランボルツ教授によって提唱された、偶然の出来事をただの運に任せるのではなく、自分のキャリア形成のために意図的に、偶然を引き寄せる姿勢を持つことが重要であるという考え方です。
従来のキャリア理論は、「自己分析→ 目標設定→ 計画→ 行動」という直線的なステップが基本でした。しかし、現実はもっと複雑で、計画通りにいかないことのほうが多いですよね。
むしろ多くの人の人生は、「たまたまの出会い」や「予期せぬ機会」をきっかけに、大きく変化します。クランボルツ教授は、こうした「偶然の出会いこそがキャリア形成に影響を与えている」という事実に注目し、それを戦略的に活用する方法を理論化しました。
あなたの今までのキャリアを振り返っても、偶然に左右されたことが多かったのではないでしょうか？ 偶然を運任せにしておくのではなく、味方につけることができたら最高ですよね。
クランボルツ教授は、偶然をチャンスに変えるために必要なスキルを、以下のように分類しています。
- 好奇心：新しい経験や人に対して興味を持つ。日常の中に「学びの芽」を見つけようとする姿勢。
- 持続性：困難があっても諦めず、粘り強く行動し続ける力。小さな行動の積み重ねが偶然を引き寄せる。
- 柔軟性：予定や計画が変わっても、それを受け入れ、対応を変えられる力。偶然を受け入れる器。
- 楽観性：どんな出来事も「学び」「成長のチャンス」だと前向きに捉えるマインド。
- リスクテイク：結果が読めない行動にも勇気を持って飛び込める力。新しい人との出会いや挑戦の基盤。
こういった、普段の考え方、態度、行動こそが、運を味方につける秘訣です。未来逆算思考でビジョンを思い描き、行きたい未来にアンテナを張って日頃から行動している人こそ偶然をつかむことができるのです。ビジョンは、偶然を引き寄せる磁石のようなものです。
また、引き寄せた偶然をチャンスに変えられる人は、「自分にとって何が大事か」を知っている人です。自分の価値観・強み・モチベーションの源泉を理解していなければ、目の前に現れた偶然を「意味のあるもの」として認識することはできません。自己理解があるからこそ、「これは私にとって必要な出会いだ」と気付くことができるのです。
「未来を描く力」と「偶然を見つける心」の両方が、あなたの人生の可能性を最大化します。
社会を変える土台としての「人の変化の構造」を体系化し、経営者・リーダー・医療者・教育者・芸術家など変化を起こす人材を育てている。
大阪大学人間科学部卒業後、米国の大学院で国際行政学修士号取得、米国の金融業界にてメガバンクヴァイスプレジデント、フィンテックシニアディレクターを歴任後、コーチとして独立。
現在は国内外の管理職・経営者・専門家に向けて、変容的リーダーシップと人間成長の技術を提供している。
著書に『なぜ、あなたは時間に追われているのか「時間がない」から解放される15の仕組みと思考法』（日経BP）。
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