iDeCo（イデコ）という愛称も付けられ、税制の優遇が受けられる制度という魅力も相まって、「個人型確定拠出年金」が注目を浴びています。
しかし実は、確定拠出年金（☆、DC）は2001年10月から始まった制度で、2017年7月31日時点で加入者数は約686万人となっています。しかも、企業型と個人型に分かれていて、内訳を見ると、企業型が約628万人、個人、型が約58万人とその差は10倍以上。（出典：「確定拠出年金制度」厚生労働省ホームページ）
このように、企業型DCには非常に多くの人が加入しているにもかかわらず、その制度についてよく知られていないように見受けられます。一体なぜなのでしょう。
今回は、確定拠出年金の企業型と個人型の違いや、確定拠出年金で注目すべき特徴である「ポータビリティ」について、転職する際の取り扱いや注意しておきたいポイントも含めて、解説していきます。
☆確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）とは？
公的年金や企業年金にプラスするかたちで自分で積み立てる「年金」のこと。拠出したお金を投資信託などで運用する。（参考：
これなら分かる！「確定拠出年金」がお得と言われる理由
）
確定拠出年金の特徴をおさらい
（写真＝Stock-Asso/Shutterstock.com）
まずは、「確定拠出年金」の特徴を確認しておきましょう。
- 老後の「自分年金づくり」のための制度
- 積み立て額（拠出額）を自分で決められる
- 積み立てたお金は原則として60歳まで引き出すことができない
- 利用しているとさまざまな税制優遇が受けられる
- 運用する金融商品を自分で選び、自分で運用する
- 運用成績次第で60歳以降の受取額が変わる
- ポータビリティ（年金資源の持ち運び）制度がある
いずれも、企業型・個人型ともに共通する特徴ですが、なかでも、確定拠出年金の大きなメリットといえるのが「ポータビリティ」です。
