ジェンダー平等に関するQ&A
ジェンダー平等は現代ビジネスのテーマとなる可能性があるため、基礎的な部分からしっかりと理解することが重要だ。ここからは、ジェンダー平等に関する質問集をQ&A形式で紹介する。
Q1.ジェンダー平等とはどういう意味？
ジェンダー平等とは、社会生活のあらゆる場面において、一人ひとりが性差別をしないことである。2015年にSDGsが採択された影響で、ジェンダー平等は世界的に注目されるテーマになっている。
ジェンダーについては関連するワードが多く、性別の違いによる格差は「ジェンダーギャップ」、性差別をなくすことは「ジェンダーフリー」と呼ばれている。
Q2.ジェンダー平等の目的や必要性は？
ジェンダー平等の目的は、すべての女性がエンパワーメントを図ることである。
人口の約半数は女性であり、本来であれば性別によって社会的な差がつくことはない。そのため、ジェンダー平等は地球上のどこに住んでいても基本的人権に含まれる。
Q3.ジェンダー平等の課題や問題点は？
ジェンダー平等を実現するには、女性の性的搾取や早期結婚などの慣習が課題とされている。また、社会における発言力・機会の少なさや、妊娠・出産を望まない女性への配慮も重要課題である。
これらの課題は世界の各地で存在しているため、SDGsのゴールには「ジェンダー平等を実現しよう」が含まれている。
Q4.ジェンダー格差の原因や要因を知りたい
社会におけるジェンダー格差の要因は、男女間の職階や勤続年数の差と言われている。
例えば、子どもをもつ女性は出産・育児をきっかけに長期休暇を取るケースが多いため、男性に比べるとどうしても勤続年数が短くなる。その差が職階や収入面にも表れており、日本でも女性の活躍推進が重要テーマとして掲げられている。
Q5.ジェンダー格差の世界ランキングは？
世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report（2022年版）」によると、世界で最もジェンダー格差が少ないのはアイスランドであった。同ランキングにおいてアメリカは27位、中国は102位、日本は116位にランクされている。
ジェンダー平等が企業価値を左右する可能性も
個人や多様性が重視される現代において、ジェンダー平等の考え方は世界中に浸透しつつある。性差別を完全になくすことは難しいかもしれないが、2015年にはSDGsのゴールにも設定された。
ジェンダー平等を達成しているかどうかで、企業価値が判断される時代がくる可能性もあるので、関連する情報やニュースは引き続きチェックしておきたい。
