SOMPOホールディングスが「自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことができる社会の実現」を目指したパーパス経営に弾みをつけています。

最大の特徴は、従業員ひとりひとりが「MYパーパス」とよばれる「使命」を持ち、自律的にその達成を目指していく考え方です。

会社は従業員の成長やエンゲージメント（組織との関わり合いや愛着心）の向上をテコに、企業価値の向上やSOMPO自体のパーパス実現を目指します。

事業では、海外保険事業での地域展開や、米パランティア・テクノロジーズとの合弁事業、介護関連の支援サービスなどが注目。奥村幹夫社長に今後の戦略を聞きます。

SOMPOホールディングス社長 奥村幹夫氏 ―― トップに聞く（短縮版）

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