本記事は、河上純二氏の著書『10年後に活きる人脈のつくり方』（日本能率協会マネジメントセンター）の中から一部を抜粋・編集しています
人生100年時代の働き方4つのパターン
医療技術の発達と健康寿命が伸びて人生100年時代と言われるようになりました。人生が延びたぶん、働く期間も延びていきます。その流れに合わせて、僕たちは働き方を柔軟に捉えることが必要になります。
僕はこれからの働き方は大きく4つに分類できると考えています。「サラリーマンを貫く」「自分の好きな形でフリーに生きる」「起業して社長になる」「ドロップアウト型生活」、この4つです。
これは働く人の幸福度を見るためのものさしでもあります。
サラリーマンを貫くことがこれからも主流には違いないでしょう。その場合、考えたいのは実質70歳まで働き続けるということです。役職者は50代で役職定年になり、その後の職業人生を具体的に描いておかないと「こんなはずじゃなかった」とモチベーションを下げることになりかねません。実際、その問題は65歳までの雇用義務化のときに起きています。
自分の好きな形でフリーに生きるというのは、いまの僕の働き方です。自分で働く時間をコントロールし、無理がなくストレスがあまりない働き方です。ここでストレスが生じるのは収入が不安定になったときです。
起業して社長になるというのは、会社組織にした場合、経営全般の責任を追うリスクが伴いますが、社会に痕跡を残す使命感や達成感を大きく味わうことができるとともに、成功すればビッグマネーを手に入れることができます。
ドロップアウト型というのは、のんびりゆっくりと自給自足するような働き方です。地方に移住して、近隣の人たちと共生するような働き方です。
このうち、どれがいいということはありません。その人の生き方の考え方次第で幸せな働き方の定義は違ってきます。
ただ、いまが心地よい働き方であっても、10年後、20年後を考えたときにどうかなという感覚は必要です。未来の自分のために、いま、何をしておくべきかを準備しておくことです。
働くうえで大切なことに、「知識」「経験」「人脈」の3つがあります。10年後20年後に備えるには、この３つを充実させておくことが僕はとても大事だったといまだから言えます。
いろいろな経験のなかで知識を蓄え、仕事の幅を広げたいと思って興味関心のある人たちとの交流を僕は続けてきました。それが10年の時を経た後に、僕がいちばん幸せだと思える働き方を実現することができました。
※画像をクリックするとAmazonに飛びます
