家族ぐるみのつきあいが職場を活性化させる

セールスフォースは、就業時間中に業務をするだけでなく、1％を社会貢献活動に充てることを定めているのも特徴だ。

「白浜オフィスでは、例えば、出勤前に白良浜のビーチを清掃したりしています。

地元の小中学校で、総合学習の時間にプログラミングの授業もしています。専門家を育成するための授業ではなく、ゲーム感覚で学べるアプリを使って、問題解決力や理論的思考などを養うものです。白浜町ではIT教育の場が少ないので、喜んでいただいています。

プログラミング教育はセールスフォースの世界中の拠点で行なっているのですが、白浜町は人口2万人強の小さな町ということもあり、地域の未来を作っているという実感を強く持てます。それが、仕事のモチベーションにも大きく影響しています」

自然豊かな小さな町という環境は、社員の休日の過ごし方も変えた。

「アウトドアを楽しむようになる社員が多いですね。しかも、社員同士が家族ぐるみで一緒に楽しむことが多い。私の家族のことは、白浜の社員全員が知っていますよ（笑）。

すると、自己開示が進んで信頼関係が強くなり、オフィスでの心理的安全性が高まります。だから、誰にも気兼ねすることなく、自由に意見ができる。このことも、仕事の生産性を高める要因になっているのではないでしょうか」

《取材・構成：桃山　透》
《『THE21』2019年7月号より》

THE21編集部(『THE21オンライン』2019年07月30日 公開)

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