アサーティブ・コミュニケーションを実践する企業は地道なトレーニングを
アサーティブ・コミュニケーションは、現代社会におけるさまざまな問題を解決できる。従業員のメンタルヘルスや働き方改革とも関連性があるので、基本的な知識は早めに身につけておきたい。
ただし、すべての従業員がすぐに実践できるものではないため、円滑なやり取りが実現するまでは地道なトレーニングを重ねていこう。
著：片山 雄平
1988年生まれのフリーライター兼編集者。2012年からフリーライターとして活動し、2015年には編集者として株式会社YOSCAに参画。金融やビジネス、資産運用系のジャンルを中心に、5,000本以上の執筆・編集経験を持つ。他にも中小企業への取材や他ライターのディレクション等、様々な形でコンテンツ制作に携わっている。
