中国で90后（1990年代生まれ）の30％以上が就職して2カ月以内に辞職していたとする調査だ出た。これを新聞では“閃辞”と表現し、詳しい分析を掲載している。調査内容を検討してみよう。

辞職原因と辞職率の高い職種

原因はこのようになっている。

1．給料、福利待遇に不満　30.53％
2. 学力、能力不足　　　　22.57％
3. 残業いや　　　　　　　13.29％
4. 仕事に行きたくない　　10.46％
5. 対人関係いや　　　　　9.87％
6. 故郷へ返りたい　　　　7.40％

辞職率の高い職種は「清掃業務など裏方業務」　32.50％、「一般工員」　32.43％、「 ニューメディア」　32.35％、「レジキャッシャー」　27.78％、「営業」　27.32％だ。これについては、特に中国的特徴は見いだせない。

一方で、希望する職種は「企業の核心業務」が48％、「正常な段階の業務」　33％、「簡単な業務」は19％となっている。

希望する賃金の最低ライン

希望する賃金はどれくらいだろうか。家賃との比較が掲載されているが、これによると、

1. 家賃の4倍以上　　　　20％
2. 家賃の3倍以上　　　　32％
3. 家賃の2倍以上　　　　48％

となっている。希望が通った人にその原因を問うと「容貌など見映え」　43％、「仕事の能力」　38％、「社交能力」　7％、「その他」　12％となっている。

また就職1年以内だが、転職の意向を持っていると答えた人は67％、持っていないのが33％だった。

ここでは、容貌（見映え）や社交能力（ゴマすり）という回答に、見かけ重視の儒教的傾向が顕著だ。若い世代にも中国的伝統は脈打っていた。

38％が「細かい規則にうんざり」

就職情報会社による“閃辞”現象の調査では、90后の就職後2カ月以内の辞職者は34.2％にのぼっている。離職者の多い業種は、ホテル・飲食、文化・娯楽、医薬、金融、不動産などである。

また情報会社は、2011年の四年制大学卒業生にアンケート調査している。それによると卒業後3年間の平均雇用主数は2である。4つの雇用主の下で働いた者も8％いた。転職しなかったのは38％だった。

反感の強くなる大きな原因は、企業文化と自身の目標との落差、事務所の空気、つまり社風と相いれないことだ、という。アンケートに答えた42％が事務所へ行きたくない、38％が細かい規則にうんざりだ、と答えている。

しかし、これは日本に比べれば大したレベルとは思えない。規則を守るという生活に慣れていない、もっと簡単に言えば、しつけがなっていないことの方が大きい。

識者の見解

国家二級職業指導師、二級人力資源管理師の資格を持つ李女史は、次のように指摘している。卒業生は社会の現実に直面する。大学卒業生は年々増加している。経済も停滞気味である。必然的に矛盾と遭遇し、プレッシャーも大きい。

とはいえ少なくとも半年から1年は転職すべきでない。多くの人が低収入の不満をもらすが、当人の能力は、現在の職にも十分でないことが多い。野心も半ば現実的なものでなければならない。

一族以外に頼るもののない中国人だが、社会の激変により、親世代の経験は、90后に対してほとんど役立たなくなっている。現実に頼りなるアドバイザーは身近にいない。新聞見出しには「個性？それともわががま？」とあるが、世間知らずのまま社会へ出ていくことこそ最大の問題だろう。（高野悠介、中国貿易コンサルタント）

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