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小林 彩香（こばやし さやか）
株式会社ジーニー執行役員 リテールメディア事業 事業責任者
2016年4月株式会社ジーニーへ入社。アドプラットフォーム事業の営業を経て、2019年4月当社初の女性プロダクトマネージャーに就任。2022年デマンドサイド事業本部COO、2023年4月執行役員、リテールメディア事業責任者就任。
株式会社ジーニー
ジーニーは「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という2つのPurpose（企業の存在意義）のもと、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニーです。

ESGについてのこれまでのお取組みについて教えてください

当社、株式会社ジーニーでは、社会面(Social)と企業統治(Governance)を中心に豊かな人間関係を築くための取り組みに力を入れてきました。「社会が豊かになると企業も成長できる」という信念の下、私たちは福利厚生の充実、従業員ひとりひとりのキャリア形成を支援する制度、そして女性や子育て世代の役員・管理職比率向上を目指す取り組みを進めています。

福利厚生においては、リフレッシュ休暇や家賃補助制度、子育てや介護を通じて生じる働くパターンの変化に対応可能な制度を導入しました。これらを通じて、従業員が安心して働くことができる環境を創出してきました。おかげで、社内のコミュニケーションは活発で、各部署間の協力も見られ、全体の生産性が向上する結果となりました。

当社のキャリア支援としては、書籍補助、ジョブチェンジや部署間異動、さらに海外事業へのチャレンジなど、幅広く従業員が選べる提案を行っています。特に、書籍補助に関しては弊社内で代表が一番本を読んでいるという背景もあり、社員にも積極的にインプットを推奨し、年間60,000円（税抜）まで補助しています。成長のスピードを自分で考えることができる環境が整っており、キャリアパスや役職に応じた教育の機会も提供し、新たな役割や責任を引き受ける準備を支援しています。

また、私たちが非常に重要視している取り組みの一つに、女性や子育て世代の活躍を促進することがあります。管理職の女性比率向上への取り組みとして、女性の能力や成果を公平に評価し、女性がリーダーとして活躍できる機会を提供しています。さらに、子育て世代に対しては、子育てと仕事の両立を支援するパッケージを提供しており、これにより社員は個々のライフスタイルに合わせて働き方を選択できます。

ESGの取り組みや事業の強み、実績は何でしょうか？

株式会社ジーニー
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我々のESG取り組みの一つは、先ほども申し上げているような他社では見られないほどの具体的で充実した福利厚生とキャリア支援があることです。つまり、一人ひとりの成長を最大限支援しつつ、その成果を弊社の事業成績につなげることができる環境が整っていることが特徴です。

具体的には、ワーク・ライフ・バランスを考慮した福利厚生制度が、働きやすさと仕事の効率を高める役割を果たしています。リフレッシュ休暇制度を通じて、社員のリフレッシュ時間を保証し、精神的な安定を保つことが可能です。家賃補助制度や、子育て支援制度なども、社員が安心して働くための取り組みとなっています。

さらに、キャリア支援については、組織内での異動や海外へのチャレンジなど、多岐にわたる選択肢を提供しています。これにより、社員は自分自身のキャリアを自己決定できる自由度を享受することができます。

これらの取り組みが実現した結果として、当社は高い社員満足度を保つことができ、長期的な視野で事業の拡大を図ることが可能になりました。そしてこれらは、投資家からの信頼向上や、当社への引き続きの投資を促すために重要な要素となっています。

現状だけではなく、ESGの取り組みでこれから目指すところは何でしょうか？

当社の長期的なビジョンは、社会が直面する問題を解決し、より良い未来を築くことに貢献する企業になることです。そのためには、我々自身が社内で改革を促進し、労働者全員に平等な機会を与えることが必要です。また、同時に優秀な人材の採用も重要だと考えています。

現状の取り組みを進化させていくために、我々は従業員の福利厚生やキャリア形成支援を更に強化する予定です。また、人口の多様性を反映した労働力の開発に注力し、特に女性や子育て世代の更なる活躍を支援する環境の整備を進めていきます。同時に、ステークホルダー（利害関係者）全員が参加し、意思決定に影響を与えることができる企業ガバナンスも強化していきます。

また、我々はこれまでの成功を更に発展させ、テクノロジーと革新の力を使って、社会全体の問題を解決する事業を開発していきます。これは、社内だけでなく、国内外のパートナーとの協力によって実現されるものと考えています。言い換えれば、弊社は、自社だけでなく、他の企業での成功体験を活用していければと考えています。

今後の上場企業としての意義や投資家ユーザーへのメッセージをお願いします

上場企業としての我々の役割は、株主価値の向上を追求するとともに、持続的な成長を実現することです。そのために、ESGに対する取り組みは避けて通れない大切な課題です。我々はその中でもSocialの部分から、社員が安心して働くための福利厚生を提供することで、持続的な企業成長をしていきたいと考えています。

投資家の皆様へのメッセージとしては、私たちの企業活動を通じて社会全体をより良くしていくという強い意志を理解していただきたいと思います。投資することは、企業の持続的な成長を支援するとともに、社会全体の進歩を後押しすることにもつながります。我々がESGへの取り組みを通して描いている未来を共有し、投資家の皆様と共に新たな価値を創出していきたいです。

氏名
小林 彩香（こばやし さやか）
会社名
株式会社ジーニー
役職
執行役員 リテールメディア事業 事業責任者