地方採用の厳しさを乗り越えるには経営者が陣頭に立とう
地方企業の採用は厳しさを増しているが、働き方の多様化やU・Iターンなどによる地方移住者の増加、国や各自治体の支援活動など、追い風になるものもある。
地方の中小企業の採用活動では、経営者が積極的に関わることが重要だ。自社の経営方針はもちろん、必要な人材を明確にした上で社員と共有し、リファラル採用など柔軟な採用活動も考慮しながら一丸となって取り組んでほしい。
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文・隈本稔（キャリアコンサルタント）
