デジタル人材の確保に向け、経営課題を明確化し継続的に社員の育成をサポートしよう
DXは新規顧客開拓や人手不足解消などのために、地方の中小企業にとっても欠かせなくなりつつある。まずは、自社の経営課題を明確にした上で中長期の経営目標を定め、必要なデジタル人材の人物像を明確にすることが大切だ。
デジタル人材を確保するには外部人材の活用や中途採用が近道ではあるが、自社でノウハウを蓄積するためにも、継続的に社員を育成するサポート体制を並行して整えていくようにしよう。
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文・隈本稔（経営・キャリアコンサルタント）
