ビジョンの明確化や従業員のスキルアップ、コミュニケーションの活性化で組織力を強化しよう
中小企業という小さい組織では、圧倒的な個人の力が大きな成果につながることは少なくない。しかし、個人の力には限界が訪れ、離職などによって経営が一気に傾くリスクもある。
経営者は、社内コミュニケーションの強化や従業員全体のスキルアップなど、組織力の強化に必要な取り組みにリーダーシップを取りながら実行に移して欲しい。
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文・隈本稔（経営・キャリアコンサルタント）
