リスキリングとは？　DX人材育成で注目　メリットや導入のポイントを解説

リスキリングが注目されている3つの理由

リスキリングが注目され始めたのには、3つの社会的な変化がある。

1.DXが世界的に進められるようになった

DX（デジタル・トランスフォーメーション）とは、デジタル技術を用いて経営革新を行い、他社に対しての競争優位性を確保することだ。

DXが世界的に進む中で、日本は既存システムの老朽化などによる「2025年の崖」の問題に直面しており、DX推進のためのIT人材不足という課題を抱えている。

IT技術の進歩に伴って消費者の購買行動も変化し、デジタル化への対応が遅れればそれだけ競合他社に遅れを取る可能性が高い。そのため、リスキリングによってデジタル化社会に対応した人材戦略の見直しの必要性が高まっている。

2.コロナ禍などの影響で働き方が変わってきた

働き方改革の施行によって、企業は多様な価値観を経営に生かす「ダイバーシティ経営」の推進を求められていた。企業は社内制度の見直しなどに着手し始めていたが、コロナ禍により外出が制限され、テレワークなど新しい働き方を急速に導入しなければならない事態となった。

自社の働き方が変わらない業界でも、取引先の働き方はもちろん顧客の購買行動などが変われば対応しなければならない。そのため、新しい働き方でもこれまで以上の価値を生み出すためのスキルを身につける必要に迫られている。

3.リスキリングに注力する企業が増えてきた

リスキリングに注力する世界的な企業が増えてきたことも、リスキリングが注目される理由の一つである。

Amazonでは、2025年までに社員10万人のリスキリングを進めるとしており、「アマゾン・テクニカル・アカデミー」や「マシン・ラーニング・ユニバーシティ」などを立ち上げている。またMicrosoftは、コロナ禍で発生した失業者の再就職支援のためにリスキリング講座を無償提供した。