ダイバーシティが広がると人材獲得競争は激化する
ダイバーシティはすでに国内にも浸透し始めており、女性やシニア人材、外国人、障がい者などが活躍する機会も増えてきた。この状況が続くと、企業間の人材獲得競争は激化する可能性があるため、中小企業も早めに施策を考えておきたい。
特に人手不足に悩まされやすい業界は、インクルージョンまで含めて細かい経営戦略を立てていこう。
著：片山 雄平
1988年生まれのフリーライター兼編集者。2012年からフリーライターとして活動し、2015年には編集者として株式会社YOSCAに参画。金融やビジネス、資産運用系のジャンルを中心に、5,000本以上の執筆・編集経験を持つ。他にも中小企業への取材や他ライターのディレクション等、様々な形でコンテンツ制作に携わっている。
